Blogunk úgy tudja: Szeleczki János korábbi alpolgármester, a Lenkey János Általános Iskola frissen kinevezett igazgatója törvényt sért. A Lenkeyben régóta tanító felesége augusztustól beosztottja, amit tilt a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény.
Május végén született a döntés: a korábbi ciklus egri alpolgármestere igazgatói széket kap. Augusztustól Szeleczki János el is foglalta méltó helyét, és boldogan, háta mögött a szakmai szervezetek alapos támogatásával repíti magaslatokba a Lenkey János Általános Iskolát és szeretett diákjait.
Az emberek kicsit hőbörögtek, a szülők még levelet is írtak. Mindhiába. A megyeszékhely közgyűlése döntött: a diákok és az iskola a legjobb kezekben a korábbi alpolgármester felügyelete alatt van. Az nem számított, hogy az intézmény nevelőtestülete, az alkalmazotti közösség, a Szülők Közössége, a bejáró gyermekek szülei és a Diákönkormányzat is írásbeli véleményében a korábbi igazgató pályázatát támogatta. Végülis mindegy is, tudtuk, hogy egyszer eljön az idő, a háttérbe szorított Szeleczkit kárpótolni kellett valahogy. Épp a Lenkey jött kapóra.
Mindezzel (hivatalosan) csak egy bökkenő akadhat, hiszen a közalkalmazottak jogállásáról rendelkező törvény kimondja: a magasabb vezető közalkalmazotti munkakörével összeférhetetlen, ha az valamely közeli hozzátartozójával felügyeleti viszonyba kerül. Az igazgató úr a munkahelyen irányít, tehát felügyeli a régebb óta mindenki megelégedésére ott tanító felesége munkáját. Ha következtetéseink nem tévesek, akkor Szeleczki János törvényt sért.
A hitelesség kedvéért a hivatkozott passzus néhány pontos részlete (aláhúzás a szerkesztőtől):
41. § (1) A közalkalmazott nem létesíthet munkavégzésre irányuló további jogviszonyt, ha az a közalkalmazotti jogviszonya alapján betöltött munkakörével összeférhetetlen.
(2) A magasabb vezető, vezető, továbbá a pénzügyi kötelezettségvállalásra jogosult közalkalmazott munkakörével, vezető megbízásával összeférhetetlen
a) ha közeli hozzátartozójával [Mt. 139. § (2) bekezdés] irányítási (felügyeleti), ellenőrzési vagy elszámolási kapcsolatba kerülne,
44. § (1) A közalkalmazott a munkaidejét nem érintő további munkavégzésre irányuló jogviszony létesítését - a tudományos, oktatói, művészeti, lektori, szerkesztői, valamint jogi oltalom alá eső szellemi tevékenység, továbbá a közérdekű önkéntes tevékenység kivételével - köteles a munkáltatónak előzetesen írásban bejelenteni, amely összeférhetetlenség esetén a további jogviszony létesítését írásban megtiltja.
(2) A munkáltatónak a munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítését megtiltó intézkedése ellen munkaügyi jogvita kezdeményezhető.
(3) Ha a munkáltató az összeférhetetlenségről nem az (1) bekezdés szerinti bejelentés alapján szerez tudomást, a tudomásszerzéstől számított öt munkanapon belül írásban felszólítja a közalkalmazottat az összeférhetetlenség megszüntetésére.
(4) Ha a közalkalmazott az (1) bekezdés szerinti megtiltás, illetve a (3) bekezdés szerinti felszólítás kézhezvételét követő harminc napon belül az összeférhetetlenséget nem szünteti meg, a közalkalmazotti jogviszonyra a Munka Törvénykönyve 10. § (1) bekezdését kell alkalmazni.
FRISSÍTÉS!
Beismerjük, hogy következtetéseink tévesek voltak. Ezúton kérünk elnézést és kijelentjük, hogy Szeleczki János nem sért törvényt. Állításunkat közigazgatási szakemberekkel való újabb információcsere után változtattuk meg.
A közoktatásról szóló 1993. évi LXXIX. törvény 15. § (6) bekezdése azt írja, hogy a közoktatási intézményben történő foglalkoztatás esetén a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 41. § (2) bekezdésének a) pontja nem alkalmazható, vagyis a jelenlegi helyzet nem minősül összeférhetetlennek.
Blogunk a bocsánatkérésen túl kijelenti, hogy más sajtóorgánum idézése miatt felelősséget nem vállal.
Ajánlott bejegyzések:
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.